2018-10-26 參加拓展訓練后的一些感悟

上周末我們一大早就來到了北京拓展訓練公司十渡拓展基地，拓展訓練正式的開始，在信任背摔中我記住了這樣幾句話：我們準備好了，請相信 我們，我們支持你，我們保護你，我們愛你...

2018-10-25 拓展訓練給我新發(fā)現(xiàn)和新領悟

經(jīng)歷過了才有足夠地資格評判。關于拓展在事前事后地不同判定，相信在公司同事之中，我是反差最大地。直到拓展項目進行了三分之一之后，我仍對拓展持猜疑態(tài)度，然而，變化就是在不知不覺中發(fā)生了。拓展訓練真地給了我...

2018-10-25 團隊凝聚力拓展訓練

經(jīng)過公司人事部的策劃組織，我們一大早就開赴拓展基地，進行為期2天的拓展訓練，此次活動得到了公司領導的重視和支持。這不是一次普通的郊游或娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。 2...

2018-10-25 拓展訓練為企業(yè)建立溝通和信任

企業(yè)溝通和信任的建立，作為企業(yè)可以試著通過拓展訓練去改善。例如拓展訓練中的信任背摔項目，每個隊員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒 下作背摔，而小隊的其他同伴在臺下接...

2018-10-25 拓展訓練在企業(yè)培訓時起到的作用

隨著拓展訓練在我國國內的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)都想嘗試通過拓展訓練來解決企業(yè)中或多或少存在的問題，隨著企業(yè)拓展訓練效果的不斷展現(xiàn)出來，現(xiàn)在拓展培訓早已被認定是企業(yè)培訓最有效的方式之一。為何拓展培訓能...

2018-10-25 拓展訓練破冰與熱身操作原則

(1)破冰與熱身的熟知原則：就是要掌握參訓學員的人數(shù)、年齡、性別、身份等信息。 (2)破冰與熱身的三忘記原則：要求學員忘記年齡、身份和性別。 (3)破冰的破冰到融冰原則：讓學員感受到從生疏逐漸進入熟悉...

2018-10-25 你的企業(yè)有拓展訓練嗎？

拓展培訓 是一系列不間斷的、潛移默化的、思想滲透的過程，企業(yè)實施的任何拓展培訓都不能在一兩次內就能使整個組織脫胎換骨，實現(xiàn)綜合素質的高度 提升。但是它所倡導的開拓創(chuàng)新、團隊合作、溝通交流、超越自我等精...

2018-10-25 拓展訓練在國內發(fā)展中存在的問題

1、拓展訓練在市場化的發(fā)展中存在的問題 第一，缺乏統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范。在國內拓展行業(yè)，總進入壁壘很低，資本、政策壁壘幾乎不存在，產(chǎn)品可復制性強，技術壁壘低。分工的深化，尤其是設備企業(yè)和基地投資企業(yè)的大量增...

2018-10-25 拓展訓練給個人帶來的價值

每一個拓展訓練的課程旨在提升個人價值，提升個人對企業(yè)的歸屬感，責任心。培養(yǎng)一支無堅不摧的團隊。更加好的服務于企業(yè)。拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人...

2018-10-25 拓展訓練破冰“集合隊伍”

每次拓展培訓課程的開始都是以破冰項目作為拓展培訓課程開始的，作為破冰環(huán)節(jié)一般從集合隊伍進行操作(以拓展訓練為例)。 培訓師將學員帶到拓展訓練基地的第一件事首先是集合隊伍。在集合隊伍的時候一定要按照軍事...

2018-10-25 拓展培訓推行企業(yè)素質教育

1970年《財富》雜志所評選出的500強，到1983年，有1/3已經(jīng)不符存在了，而到現(xiàn)在，500強的前50家企業(yè)中只有13家還存活者。 在美國，新開張的小型公司50％會在頭五年里徹底倒閉。加拿大企業(yè)的...

2018-10-25 拓展訓練在全國各地的發(fā)展情況

拓展訓練在全國各地的發(fā)展極不均衡，演繹在拓展培訓行業(yè)中的新木桶現(xiàn)象使行業(yè)格局呈現(xiàn)出嚴重的畸形。目前業(yè)界表現(xiàn)為南方搞同盟，北京搞加盟，北方剛啟蒙的發(fā)展格局。這種格局從各地區(qū)的主要經(jīng)營策略上就可以初見端倪...