北京拓展訓(xùn)練活動在大自然當(dāng)中接受挑戰(zhàn)
在北京拓展訓(xùn)練活動中目標(biāo)設(shè)定是拓展訓(xùn)練活動發(fā)揮團隊作用的有效因素,通過設(shè)定日標(biāo)可以使全體受訓(xùn)者共同分擔(dān)團隊的責(zé)任,潛移默化地進行從身體安全到心理安全的轉(zhuǎn)化,如果能很好地設(shè)定目標(biāo),那么受訓(xùn)者就能在活動中把握好自己團隊的目標(biāo),而且參與目標(biāo)設(shè)定的程度越深,就越能更積極地學(xué)習(xí)。
北京拓展訓(xùn)練活動過程中產(chǎn)生了大量近距離交流和身體接觸,以一種非常原始,但卻強烈刺激的方式增加彼此的了解和信任,這有助于減少團隊內(nèi)部的分歧和不良競爭性因素,經(jīng)過這樣的團隊建設(shè)后,員工的凝聚力會加強,員工流動率和流失率也會大大減少,通過北京拓展訓(xùn)練活動過程中產(chǎn)生了大量近距離交流和身體接觸,以一種非常原始,但卻強烈刺激的方式增加彼此的了解和信任,這有助于減少團隊內(nèi)部的分歧和不良競爭性因素,經(jīng)過這樣的團隊建設(shè)后,員工的凝聚力會加強,員工流動率和流失率也會大大減少。
北京拓展訓(xùn)練活動開發(fā)出了讓團隊通過在大自然當(dāng)中接受挑戰(zhàn)、應(yīng)對沖突、 揮灑激情,從而使團隊(成員)提升管理、溝通、協(xié)作等能力。并針對人力資源中存在的機能障礙,即缺乏自信、欠缺投入、懼怕改變、逃避責(zé)任、無視結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間存在的眾多問題開發(fā)出多種新型項目、通過進入角色、回歸自我的體驗式培訓(xùn)方式解決,學(xué)員在以下方面將有顯著的提高:認(rèn)識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力;認(rèn)識群體的作用,增進對集體的參與意識與責(zé)任心;改善人際關(guān)系,更為融洽地與群體合作;學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注和愛護自然。
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