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北京市區(qū)拓展訓(xùn)練基地奧林匹克森林公園

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2019-06-05 20:08:27【大中小】

北京市區(qū)拓展訓(xùn)練基地奧林匹克森林公園，地處北京城中軸線的北端，以“通往自然的軸線”為設(shè)計理念。這里不僅是城市的生態(tài)屏障，

北京市區(qū)拓展訓(xùn)練基地奧林匹克森林公園，也是奧運會賽時各國運動員、教練員和奧組委官員的休閑后花園。，于2008年10月26日將南園正式免費向市民開放。

2009年9月30日，拓展訓(xùn)練基地，北園對外開放，實現(xiàn)了全園免費開放的目標(biāo)。公園在奧運會后增設(shè)了游船、商賣經(jīng)營和北園游樂車等多個娛樂項目，以滿足廣大游人不同的游玩需求。奧林匹克森林公園正在以濃濃的綠意和醉人的花香向社會各界人士展露“芳容”。公園模擬北京當(dāng)?shù)剜l(xiāng)土生態(tài)環(huán)境及植物自然群落的組合規(guī)律，使公園的生態(tài)系統(tǒng)實現(xiàn)良性循環(huán)，為游人提供一個巨大的天然綠色氧吧。

北京拓展訓(xùn)練基地拓展訓(xùn)練的內(nèi)容和形式多種多樣，北京拓展訓(xùn)練基地可以根據(jù)企業(yè)存在的實際問題和需要制定不同的方案。一般來說，企業(yè)存在的問題有一下幾點：

1，部門與部門之間無法有效配合

2，對團(tuán)隊整體的目標(biāo)不明確，只顧小團(tuán)隊目標(biāo)

3，個別員工做事有方法，但不懂得分享自己的方法

4，員工不懂得感恩

5，企業(yè)基層的領(lǐng)導(dǎo)力不足

6，公司內(nèi)部需要自己的企業(yè)文化

7，大量新員工入職，需要快速融入企業(yè)

8，員工整體懶散，沒有干勁

9，執(zhí)行力不足，凝聚力不夠

10，員工流失率大

這些問題都或多或少地影響企業(yè)的運作，組織拓展訓(xùn)練的根本目的就是解決這些問題。當(dāng)然，一場拓展訓(xùn)練所能解決的問題是有限的，時效的長短也是根據(jù)企業(yè)的實際情況有長有短，要想發(fā)揮拓展訓(xùn)練的最佳效果，就需要參與者全身心投入，當(dāng)活動結(jié)束回到自己的企業(yè)以后，要以會議的形式分享每名學(xué)員的收獲，經(jīng)常性地開展內(nèi)部的拓展小活動、小游戲，形成制度化保持下來，外部拓展和內(nèi)部拓展相輔相成，才能收獲最大的效果。

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